©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Този сектор може да бъде разделен на секторите за управление и човешки ресурси.

Всяка компания зависи от уменията и мотивацията на служителите си. Задачата на човешките ресурси е да ги използва в смисъла на целите на компанията. По дефиниция човешките ресурси са разделени на две основни области: управление на персонала и администрация на персонала. Задачите включват планиране на персонала, развитие на персонала, набиране на служители и комуникация с персонала.

В допълнение към вътрешната администрация на персонала, разделението на независимите доставчици на кадрови услуги също принадлежи към тази индустрия. Това могат да бъдат персонални консултанти, но също така и компании, които предоставят временно други служители на компаниите.

Курсовете за обучение за човешкия сектор включват, например, обучение по бизнес администрация или управление на човешките ресурси. Подходящи учебни курсове са икономика, образование, социология, психология, които по-късно могат да се комбинират с магистърска степен по човешки ресурси.