کارکنان در آلمان چه حقوقی دارند؟بازار کار آلمان چگونه ساختار یافته است؟

با وجود بسیاری از بحران در سال های اخیر، بازار کار آلمان ثابت بوده است. تنها در حدود 6 درصد از جمعیت آلمان در سال 2015 بیکار ثبت شده، که 3٪ کمتر از میانگین اتحادیه اروپا است. به منظور به کار در آلمان، شما نیاز تابعیت آلمانی و یا این که از یک کشور اتحادیه اروپا. مردم از کشورهای دیگر نیاز به اجازه کار خاص توسط مقامات خارجی، پس از بررسی مناسب و تحت شرایط خاص صادر شده است. پناهندگان و پناهجویان تنها این اجازه کار تحت شرایط خاص مانند بسیار پی، پس از دانش تخصصی عطا کند.

در آلمان، "Agentur به خز نام Arbeit" (آژانس استخدام) یک سازمان است که به طور انحصاری با اشتغال و کار بازار کار دارد، دارای یک مرکز کسب و کار در بسیاری از شهرستانها و. به منظور میانجی گری می شود شما را به یک قرار ملاقات شخصی و ارائه اطلاعات دقیق در آموزش قبلی، مدارک و تجارب حرفه ای است. اسناد خود را ممکن است به ترجمه و تایید شده از قبل (به بخش "زبان") اگر شما را یک کار در آلمان شما باید به این گزارش به سازمان اشتغال و مقامات دیگر که مسئول شما هستند.

شرایط کار، شرایط مالی و حفاظت از کارکنان به طور قانونی در آلمان تعیین می شود. به عنوان مثال، قانون می گوید که کارمندان مجاز به کار بیش از 8 ساعت در روز و فقط در روز کاری (دوشنبه تا شنبه) و هر کارگر یک حق تعطیلات از حداقل 20 روز در سال است. از آنجا که 2015 نیز وجود داشته اند مقررات مربوط به کوچکترین حقوق و دستمزد است که باید برای کار خود را دریافت. این به اصطلاح حداقل دستمزد تصریح می کند که هر فعالیت کارمندان 18 ساله و بالاتر باید حداقل 8.50 € در ساعت پرداخت می شود. قانون محافظت از جوانان تصریح می کند که کار برای کودکان زیر 16 ممنوع است. استثنا، مانند شغل و یا نگهداری از کودکان دانش آموزان کوچکتر وجود دارد.