Какие права работников в Германии есть?
Какова структура немецкий рынок труда?

Несмотря на многочисленные кризисы в последние годы, немецкий рынок труда был стабильным. Лишь около 6% населения Германии было зарегистрировано безработных в 2015 году, что на 3% ниже среднего показателя Европейского союза. Для того чтобы работать в Германии, Вам необходимо немецкое гражданство или что из одной из стран ЕС. Люди из других стран необходимо специальное разрешение на работу, выданное властями иностранцев после соответствующего обследования и в особых условиях. Беженцы и лица, ищущие убежища только получить разрешение эту работу при определенных обстоятельствах, например, высоко востребованных специальных знаний.

В Германии «Agentur für Arbeit" (агентство по трудоустройству) является учреждением, которое занимается исключительно на занятости и на рынке труда, а также бизнес-центр в большинстве городов. Для того, чтобы быть опосредовано вы должны сделать личную встречу и предоставить подробную информацию о предыдущей подготовки, квалификации и профессионального опыта. Ваши документы могут должны быть переведены и предварительно сертифицированных (смотрите раздел "Язык") Если вы берете на работу в Германии, вы должны сообщить об этом в агентство по трудоустройству и другими органами, которые ответственны за вас.

Рабочие условия, финансовые условия и защита работников определяются на законных основаниях в Германии. Например, в законе говорится, что сотрудники не могут работать более 8 часов в день и только в рабочие дни (с понедельника по субботу), и что каждый работник имеет право на выходные, по крайней мере, 20 дней в год. Начиная с 2015 года наблюдается также регулирование в отношении наименьшей заработной платы, что человек должен получать за свою работу. Это так называемый минимальный размер оплаты труда предусматривает, что каждая деятельность сотрудников в возрасте 18 лет и старше должны быть оплачены по крайней мере, € 8,50 в час. Закон о защите молодежи предусматривает, что работа для детей в возрасте до 16 лет запрещено. Есть исключения, такие как рабочие места или присмотр за детьми меньших учеников.