ما هي الحقوق التي موظف في ألمانيا لديها؟
كيفية بناء سوق العمل الألماني؟

وعلى الرغم من العديد من الأزمات في السنوات الأخيرة، كان سوق العمل الألماني مستقر. فقط حوالي 6٪ من سكان ألمانيا تم تسجيل العاطلين عن العمل في عام 2015، وهو 3٪ أقل من المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي. من أجل العمل في ألمانيا، تحتاج الجنسية الألمانية أو من إحدى دول الاتحاد الأوروبي. الناس من بلدان أخرى تحتاج إلى تصريح عمل خاص صادر عن السلطات الأجانب بعد الفحص المناسب وتحت ظروف خاصة. يتم منح اللاجئين وطالبي اللجوء فقط هذا تصريح عمل في ظل ظروف معينة، مثل رواجا عاليا المعرفة المتخصصة.

في ألمانيا، "الفراء الانباء اربيت" (وكالة التوظيف) هي وكالة يتعامل حصرا مع العمالة وسوق العمل، ويحتوي على مركز رجال الأعمال في معظم المدن. من أجل أن يتوسط لديك لجعل موعد الشخصية وتقديم معلومات مفصلة عن التدريب السابق والمؤهلات والخبرة المهنية. قد يكون لترجمتها ومصدقة مسبقا (انظر القسم "اللغة") إذا كنت تأخذ على وظيفة في ألمانيا عليك أن تبلغها للوكالات التوظيف وغيرها من السلطات المسؤولة لك المستندات الخاصة بك.

يتم تحديد ظروف العمل والظروف المالية وحماية العاملين بشكل قانوني في ألمانيا. على سبيل المثال، ينص القانون على أن لا يسمح للموظفين للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، وفقط في أيام عمل (من الاثنين إلى السبت) وأن كل عامل لديه استحقاق إجازة لا تقل عن 20 يوما في السنة. منذ 2015 كان هناك أيضا لائحة بشأن أصغر الراتب الذي يجب على المرء أن يأخذ لعمله. وينص هذا ما يسمى الحد الأدنى للأجور أن كل نشاط من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 سنة وما فوق يجب أن تدفع ما لا يقل عن 8.50 € للساعة الواحدة. وينص قانون حماية الشباب أن العمل للأطفال دون سن 16 محظور. هناك استثناءات، مثل وظائف التلاميذ الأصغر "أو مجالسة الأطفال.